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蓝领月薪超本科生?供需才是最重要的

2020-11-27 16:16   来源: 互联网

最近,"蓝领" 月工资超过大学生 "的话题在互联网上引起了新一轮的讨论。一些网民认为" 阅读是无用的 ",这显然是对" 阅读 "的误解;另一些人则认为,无论" 蓝领 "还是" 大学生 ",学习能力都是关键,我认为这偏离了重点。因为在就业市场上,有时能力不是决定性因素,供求是关键。


原因很简单,比如窦南化市之前,一个 "卖花人" 告诉我,他每天来花市的第一件事就是看看今天花市其他摊档卖什么花。如果卖明星的人少了,他手里的价格就会上涨,所以他有了 "卖一串 40 元" 的好印象,但是如果卖得更多,他就得 "卖得便宜"。他说,即使卖了这么多年的花," 我还是不知道规矩,每笔交易都像赌运气一样。


按照 "卖花者" 的逻辑,蓝领人在现阶段是 "幸运的"。据媒体分析,随着第三季度消费的复苏和 "双 11" 的刺激,许多工厂订单明显升温。蓝领制造业工人变得越来越受欢迎,开始争夺蓝领工人,就业市场也面临人才工资倒置的现象:许多蓝领工人的月薪超过 1 万元,远远高于本科生和其他群体的平均月薪。


在我看来,所谓的 "运气" 会导致供需失衡。如果供过于求,市场价值就会 "低",每个人都会冲到某个位置,这甚至会加剧 "内滚"、"人力浪费" 的现象,以及在就业竞争中 "靠人际关系通过后门找工作" 的一些不公平现象。毫不奇怪,如果供不应求,市场价值就会 "高",蓝领学生的月薪会超过本科生。

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谈到这一点,笔者最近还听到一些正在找工作的研究生抱怨他们的 "万进" 专业今年特别难找到工作,不禁想到一句话," 解决不了校长的就业不是骗子。再想一想,这也不是完全不合理的。


市场需求正在变化,就业也像一场不可预测的棋局,高校、学生是 "棋手" 之一。什么样的人应该接受高等教育培训?答案之一是培养社会需要的人,包括市场和行业需要的人。


这意味着学校应该根据社会发展趋势、市场供求关系等建立自己的专业、教学、教师等,而不仅仅是根据学校管理、专业设置、教师分配等 "惯性" 来设置,否则 " 招生会很受欢迎,就业就很难找到地方。


教育不是赌博 ",高校不是" 花店 ",在教育人不能靠运气,而是要找出规律,找出就业市场的需要,可能是学校发展的王者。




责任编辑:萤莹香草钟
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